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Dura definici\u00f3n de Isa\u00edas Alegres, dirigente gremial de la CGT delegaci\u00f3n Chaco al ser consultado sobre el DNU de Javier Milei que incluye la reforma laboral. Se termina la hora extra, la indemnizaci\u00f3n, la negociaci\u00f3n colectiva. Las paritarias, todav\u00eda es muy confuso, pero ser\u00eda manejada por el Ejecutivo por decreto. Mir\u00e1 lo que dijo.<\/strong><\/p>\nDesde la CGT recomendaron a todos los argentinos a leer p\u00e1gina por p\u00e1gina del DNU del presidente Javier Milei, y que si no lo entienden consultar con alg\u00fan abogado. \u00abAfecta a todos\u00bb. (Fotos Osvaldo Ram\u00edrez)<\/strong><\/figcaption><\/figure>\nPor Patricia Mu\u00f1oz<\/strong><\/p>\nTras la conferencia de prensa que realiz\u00f3 este jueves la CGT Chaco, LA VOZ DEL CHACO consult\u00f3 a Isa\u00edas Alegre, dirigente de la CGT delegaci\u00f3n Chaco sobre el DNU del presidente Javier Milei, m\u00e1s precisamente en lo que respecta a la reforma laboral.<\/p>\n
\u00abSe terminaron los trabajadores, ahora pasaron a ser esclavos\u00bb, dijo y habla de esclavitud. En cuanto a paritarias reconoci\u00f3 que \u00abtodo es confuso\u00bb, pero que se volver\u00eda a los \u201990 porque los aumentos ser\u00edan autorizados por el Ejecutivo.<\/p>\n
Entre los derechos que se pierden marc\u00f3: indemnizaciones, horas extras, periodo de prueba, negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Por otro lado, indic\u00f3 que el art\u00edculo de paritarias \u201ces muy confuso\u201d, pero que se volver\u00eda a los 90 donde los aumentos los autorizar\u00eda el Ejecutivo por decreto.<\/p>\n
Sobre el desempleo, dijo que Chaco tiene una cifra \u201cmuy baja\u201d, entre el 6% y 7%, pero que si en febrero \u201cvolvemos a hablar, ser\u00e1 del 22%\u201d.<\/p>\n
Sin embargo aclar\u00f3: \u201cQue no haya desempleo no quiere decir que no haya trabajadores pobres\u201d, marc\u00f3 y reivindic\u00f3 en ese sentido las luchas que desde Camioneros se ven\u00eda haciendo en el gobierno anterior de Jorge Capitanich, una brecha que no se pudo superar. \u00a0<\/p>\n
Qu\u00e9 modifica el DNU<\/strong><\/p>\nDentro del masivo Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) para la reforma del Estado que present\u00f3 este mi\u00e9rcoles el presidente Javier Milei, el apartado laboral concentra muchas y muy importantes modificaciones de fondo, algunas muy cuestionadas por avanzar contra derechos protegidos constitucionalmente. Entre las medidas se cuentan la ampliaci\u00f3n del periodo de prueba, sumar la participaci\u00f3n en bloqueos o tomas de establecimientos como causa de despido justificado y toda una serie de modificaciones en el sistema de indemnizaciones.<\/p>\n\u00abSe perdieron todos los derechos laborales\u00bb. (Fotos Osvaldo Ram\u00edrez) <\/strong><\/figcaption><\/figure>\nEl art\u00edculo 71, de los 366 que componen el DNU, seg\u00fan algunos analistas laborales implica de hecho una virtual derogaci\u00f3n del art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional. En cuanto al per\u00edodo de prueba, se ampl\u00eda de los 3 meses actuales a 8, aclarando que \u201ccualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n durante ese lapso sin expresi\u00f3n de causa, sin derecho a indemnizaci\u00f3n con motivo de la extinci\u00f3n, pero con obligaci\u00f3n de preavisar\u201d. Se aclara que \u201cun empleador no puede contratar a un mismo trabajador, m\u00e1s de una vez, utilizando el per\u00edodo de prueba\u201d y se advierte que \u201cel uso abusivo del per\u00edodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizaci\u00f3n de trabajadores ser\u00e1 pasible de las sanciones previstas en los reg\u00edmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo\u201d.<\/p>\n
En cuanto a las \u201ccausas justas\u201d para un despido, el DNU a\u00f1ade a las previamente existentes \u201cla participaci\u00f3n en bloqueos o tomas de establecimiento; se presume que existe injuria grave cuando durante una medida de acci\u00f3n directa\u201d. Tambi\u00e9n se justificar\u00e1 la cesant\u00eda cuando \u201cse afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; y se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento\u201d.<\/p>\n
Respecto de las indemnizaciones, el art\u00edculo 81 del DNU establece que en casos de despido sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso y luego de transcurrido el periodo de prueba, \u201cse deber\u00e1 abonar al trabajador una indemnizaci\u00f3n equivalente a un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de 3 meses\u201d pero incorpora como novedad la posibilidad de que los empleadores opten \u201cpor contratar un sistema privado de capitalizaci\u00f3n a su costo, a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo y\/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo\u201d. Tambi\u00e9n se incluye un \u201cagravamiento indemnizatorio por despido motivado por un acto discriminatorio\u201d, considerando al despido por un acto de discriminaci\u00f3n a \u201caquel originado por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, ideolog\u00eda, u opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial\u201d.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con los convenios colectivos se establece que \u201csolamente mantendr\u00e1 subsistentes las normas referidas a las condiciones de trabajo establecidas en virtud de ellas y hasta tanto entre en vigencia una nueva convenci\u00f3n colectiva o exista un acuerdo de partes que la prorrogue\u201d mientras que \u201cel resto de las cl\u00e1usulas (obligacionales) podr\u00e1n mantener su vigencia, solo por acuerdo de partes o por la espec\u00edfica pr\u00f3rroga dispuesta por el Poder Ejecutivo Nacional\u201d.<\/p>\n
Sobre las actividades sindicales, el DNU marca el \u201cderecho a convocar a asambleas y congresos de delegados sin perjudicar las actividades normales de la empresa o afectar a terceros\u201d. Y a\u00f1ade: \u201cLas siguientes conductas est\u00e1n prohibidas y ser\u00e1n consideradas infracciones muy graves: afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; provocar el bloqueo o tomar un establecimiento; impedir u obstruir total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento\u201d.<\/p>\n
En general se considera que el DNU deroga y desnaturaliza todo el r\u00e9gimen de regularizaci\u00f3n de empleo no registrado, deroga la calificaci\u00f3n de temeridad y malicia del no pago de las indemnizaciones por despidos y de acuerdos homologados, modifica el r\u00e9gimen de acuerdos conciliatorios, de entrega de certificados de trabajo, de omisi\u00f3n del dep\u00f3sito de sumas retenidas a los trabajadores con destino a la seguridad social y a los sindicatos, habilita la contrataci\u00f3n de trabajadores rurales por parte de empresas de servicios eventuales y deroga el agravamiento indemnizatorio frente a la falta de registraci\u00f3n del personal de casas particulares.<\/p>\n
Tambi\u00e9n excluye de la Ley de Contrato de Trabajo a los trabajadores irregulares bajo contrato de servicios, obras y agencia, avanza claramente contra la norma legal de \u201cin dubio pro operario\u201d, clave para los juicios laborales; habilita a la renuncia de derechos provenientes del contrato individual de trabajo y modifica el r\u00e9gimen de los retiros voluntarios, habilitando a la homologaci\u00f3n de los acuerdos para evitar posteriores reclamos (cosa juzgada). Adem\u00e1s, modifica el r\u00e9gimen de intermediaci\u00f3n laboral del art. 29 LCT.<\/p>\n
Por otra parte, el DNU elimina las obligaciones de los bancos con relaci\u00f3n a las cuentas sueldo, obliga al consentimiento expreso de cada trabajador para el descuento de cuotas sindicales y solidarias, modifica el r\u00e9gimen de responsabilidades del frente a la terciarizaci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n laboral previsto en el art. 136 LCT, modifica el contenido que deben tener los recibos de sueldo y el r\u00e9gimen de licencia por maternidad.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se flexibiliza el r\u00e9gimen de jornada de trabajo habilitando al banco de horas y horas extras sin otro l\u00edmite que el de 12 horas entre jornada y jornada, se arancela el despido indemnizatorio, pone la carga de la prueba de la discriminaci\u00f3n en la v\u00edctima y proh\u00edbe la reinstalaci\u00f3n en el empleo, reduce las indemnizaciones frente al reingreso del trabajador, reduce los \u00edndices de actualizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales, habilita al pago de las indemnizaciones hasta en 12 cuotas con una tasa reducida de actualizaci\u00f3n del cr\u00e9dito.<\/p>\n
Adem\u00e1s, elimina la ultraactividad de las cl\u00e1usulas obligacionales de los convenios colectivos de trabajo, desnaturaliza las bolsas de trabajo del personal agrario, permitiendo al patr\u00f3n contratar a quien quiera, deroga el estatuto de viajantes de comercio, modifica la modalidad de teletrabajo, habilita a los \u201ctrabajadores independientes\u201d a contratar hasta 5 \u201ctrabajadores independientes\u201d, permitiendo el fraude laboral y modifica el sistema relativo a la huelga en los servicios esenciales por lo cual casi todas las actividades est\u00e1n sometidas a una inadmisible reglamentaci\u00f3n del derecho constitucional de huelga y el r\u00e9gimen de obras sociales sindicales, permitiendo la actuaci\u00f3n dentro del r\u00e9gimen de las leyes 23.660 y 23.661 a las empresas de medicina prepaga.<\/p>\n\n\n\nLa CGT se declar\u00f3 en estado de alerta y movilizaci\u00f3n. (Fotos Osvaldo Ram\u00edrez)<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/p><\/div>\n[ad_2]Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[ad_1] Dura definici\u00f3n de Isa\u00edas Alegres, dirigente gremial de la CGT delegaci\u00f3n Chaco al ser consultado sobre el DNU de Javier Milei que incluye la reforma laboral. Se termina la hora extra, la indemnizaci\u00f3n, la negociaci\u00f3n colectiva. Las paritarias, todav\u00eda es muy confuso, pero ser\u00eda manejada por el Ejecutivo por decreto. Mir\u00e1 lo que dijo. 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